Місцеві новини • 13-12-11 р. |
Перегляди: Today_and_all_counter |
Молодь усвідомила перспективи і можливості позитивних змін (тренінг у РЦЗ)
У Ківерцівському районному центрі зайнятості днями відбувся тренінг на тему: «Психологічна мотивація молоді до працевлаштування». У заході взяли участь фахівці ТзоВ «Статус Експерт» та 15 безробітних.Фахівці центру зайнятості разом із тренером поінформували пошукачів роботи про ситуацію на ринку праці, негативні фактори та їх вплив на свідомість безробітних.
Під час заходу молодь освоїла сучасні методи пошуку роботи, написання резюме, зрозуміли своє професійне покликання, склали план побудови професійної кар’єри.
Учасники тренінгу погодилися з твердженням, що усвідомлення перспектив і можливостей позитивних змін є не лише істотним мотиваційним фактором, а й підвищує самооцінку особи вцілому.
Т. Біденко, головний спеціаліст відділу надання соціальних послуг Ківерцівського РЦЗ.
На фото: під час заходу.
Архів новин |
- 2017 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень
- 2016 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2015 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2014 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2013 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2012 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2011 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2010 рік: серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
Коментарі
Увага! Редакція сайту не несе відповідальності за висловлювання користувачів сайту, залишені ними у коментарях. За зміст коментаря відповідає його автор.
-
- ВКонтакте
-
Ще нема
КОМЕНТУВАТИ
Маєте що додати, заперечити чи прокоментувати? Пишіть за допомогою форми під цим абзацом. Переконливо просимо ознайомитись з Правилами розміщення коментарів.