| ̳ 12-03-11 . |
: Today_and_all_counter |
РЦЗ інформує ПРО ЗМІНИ ПОРЯДКУ РЕЄСТРАЦІЇ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ
КІВЕРЦІВСЬКА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ ІНФОРМУЄПРО ЗМІНИ ПОРЯДКУ РЕЄСТРАЦІЇ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ
Договір подається на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем проживання підприємця у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Укладається договір у письмовій формі в трьох екземплярах.
Реєстрацію трудових договорів здійснюють фізичні особи - суб’єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників та фізичних осіб, які використовують найману працю. У разі коли інтереси фізичної особи представляє за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа, така особа повинна подати укладений договір між працівником і фізичною особою. Крім того необхідно надати такі документи:
- фізична особа-суб’єкт підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників – паспорт, свідоцтво про реєстрацію підприємницької діяльності, довідку про ідентифікаційний код;
- громадяни, які використовують найману працю, пов’язану з надання послуг – паспорт, довідку про ідентифікаційний код;
- працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, - паспорт, трудову книжку, довідку про ідентифікаційний код.
У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою нотаріальним дорученням необхідно предявити крім зазначених документів паспорт, оригінал доручення та належним чином завірену копію.
У випадку відсутності найманого працівника при проведенні державної реєстрації трудового договору фізична особа-підприємець (або уповноважена нею особа) повинна та подати такі документи:
- підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально посвідченим підписом найманого працівника, його трудову книжку, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, свій паспорт та довідку про присвоєння ідентифікаційного номера.
Відповідальна особа центру зайнятості реєструє та присвоює трудовому договору номер в день подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою) договору та передбачених документів.
Якщо найманий працівник був відсутнім при проведенні державної реєстрації трудового договору, відповідальна особа центру зайнятості повертає фізичній особі (або за нотаріальним дорученням уповноваженій нею особі) два примірники такого договору з відміткою про реєстрацію.
Фізична особа зобовязана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації, а також повернути йому трудову книжку із записом про прийняття на роботу.
У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.
Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у триденний строк, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою):
- примірника трудового договору;
- заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
- копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
- проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У разі коли документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають встановленим вимогам, центр зайнятості повертає їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.
Звертаємо Вашу увагу, що відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010 року № 320 «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260», який набрав законної сили з 22 листопада 2010 року змінено форму трудового договору.
Згідно зареєстрованих трудових договорів працівникам, які працюють згідно договору найму враховується трудовий та страховий стаж.
Ківерцівський районний центр зайнятості застерігає осіб, які працюють неофіційно (без заключних договорів), про те що відсутність стажу буде впливати на визначення пенсії, допомоги по безробіттю та інших соціальних виплат.
За додатковою інформацією просимо звертатися за адресою: м. Ківерці, вул. Грушевського, 23, або по тел.: 21469.
Андрій Медвідь,
головний спеціаліст-юрисконсульт Ківерцівського РЦЗ.
- 2016 : , , , , , , , , , , ,
- 2015 : , , , , , , , , , , ,
- 2014 : , , , , , , , , , , ,
- 2013 : , , , , , , , , , , ,
- 2012 : , , , , , , , , , , ,
- 2011 : , , , , , , , , , , ,
! , . .