
Місцеві новини • 03-04-11 р. |
Перегляди: Today_and_all_counter |

Якесь замкнене коло виходить: бізнесу не вигідно, робітникам - нікуди подітись, а податкова та влада - "шпілять". МОЖЕ ВАРТО СТИМУЛЮВАТИ, А НЕ КАРАТИ
НАЙМАНИЙ ПРАЦІВНИК – НЕ КРІПОСНИЙ СЕЛЯНИН… Несплата внесків за найманого працівника до цільових фондів практично виключає працівника з нормального процесу соціального, пенсійного забезпечення, страхування від безробіття чи травматизму. Працівники не оформлені належним чином не матимуть змоги відстояти власні інтереси через суд. Таким чином, вони є беззахисними: на 100% залежать від роботодавця.
Щоб не опинитися на вулиці працівник змушений погоджуватися на незаконні ініціативи роботодавця, наприклад, - працювати в позаурочний час, без оформлення трудових відносин, отримувати заробітну плату в «конвертах», хоча й усвідомлює усі негативні наслідки цього. Іноді працівники закривають очі й на укладення трудового договору сторін на випробувальний термін. Таке випробовування повинне бути обумовленим в трудовому договорі, що надається на реєстрацію до Центру зайнятості. Варто зазначити, що чинним законодавством не передбачена така форма трудових відносин, як стажування на безоплатній основі. Також варто звернути увагу на різновиди трудових договорів, які укладає роботодавець і працівник – трудовий і цивільно-правовий. Останній, причому, має більшу вигоду для підприємства чи роботодавця, оскільки таке співробітництво сторін передбачає зменшення обсягу податків та інших обов’язкових платежів. Часто, з метою оптимізації оподаткування виробничого процесу на підприємстві, застосовується метод реєстрації працівників як фізичних осіб-підприємців з наступними укладеннями з ними цивільно-правових договорів та виплатою на їх підставі коштів.
Як ми бачимо, взаємовідносини роботодавця та працівника можуть узгоджуватись різними шляхами. Не завжди простий працівник вникає в нюанси правового поля оформлення умов його праці, чи навіть не задається метою розібратися у власних правах, будучи зацікавленим, насамперед, заробітком «копійки на життя». Добре, коли роботодавець є цивілізованою, законослухняною людиною, котра відчуває відповідальність за своїх працівників. Та, як не прикро, частіше трапляються такі прицеденти, коли роботодавець шукає можливих шляхів обходження законодавчих засад при укладанні трудових домовленостей, а ще частіше – й взагалі справа не доходить до офіційного працевлаштування.
Ситуація й справді кричуща, але… Все до пори до часу. Відповідно до пункту 5 статті 28, пункту 9 статті 39 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» від 22 вересня 2006 року з метою дієвого контролю з питань легалізації трудових відносин з найманими працівниками та виведення доходів з тіньового обігу кожного року утворюються робочі групи з питань легалізації трудових відносин з найманими працівниками. Основним завданням такої групи є забезпечення координаційної роботи виконавчої влади, районної податкової адміністрації, районного управління Пенсійного Фонду, районного Центру зайнятості спільно з районною організацією роботодавців щодо дотримання трудового законодавства, легалізації трудових відносин та виплати заробітної плати в повному обсязі підприємствами та суб’єктами підприємницької діяльності.
Робоча група (при РДА з питань легалізації трудових відносин з найманими працівниками - ред.) проводить перевірки підприємств, установ, організацій усіх форм власності та фізичних осіб, що використовують найману працю щодо неукладення ними трудових договорів з найманими працівниками та виплати заробітної плати в повному обсязі.
Співробітники робочої групи, що здійснює перевірки, мають змогу на власні очі переконатися в законності трудових відносин найрізноманітніших суб’єктів підприємницької діяльності. Наприклад, лише в нашому місті зареєстровано їх 183. А ще більше – в районі. Таким чином, легко можна уявити розмір надходжень в б’юджет району і міста зокрема, в разі сплати податків за кожну найману одиницю. Пріорітетним напрямком роботи комісії є саме легалізація ринку найманої праці, зменшення заборгованості з заробітної плати, а також проведення роз’яснювальної роботи як з роботодавцями, так і з громадянами.
І це закономірно, адже люди, які постають перед проблемами працевлаштування, мають пам’ятати, що, неоформлений у встановлений законом термін, відповідний трудовий договір є грубим нехтуванням законодавства про працю. Це, в свою чергу, тягне за собою низку проблем для самого працівника, а саме: втрату за цей період права на матеріальне забезпечення при виході на пенсію чи, у разі часткової або повної втрати працездатності, незарахування часу його роботи до трудового стажу, а також втрату права на звернення до банку для отримання кредиту. Крім того, районний Центр зайнятості докладає значних зусиль щодо проведення належної інформаційно-роз’яснювальної роботи з роботодавцями та населенням стосовно важливості оформлення легальних трудових відносин. Ми маємо розуміти, що працівники без оформлення — це нестабільність роботи підприємств, оскільки трудові відносини роботодавця та найманого працівника нічим не закріплено. Отже, працівник у будь-який час може припинити роботу, і у роботодавця постане проблема у його заміщенні. Крім того, такий роботодавець не матиме авторитету серед громади.
При виявленні на будь-якому підприємстві проблем з дотриманням законодавства, робоча група може лише рекомендувати правове оформлення відносин працівник-роботодавець за певний термін. В разі ж не виконання відповідних умов – передбачається сплата штрафів.
Створення робочих груп з питань легалізації трудових відносин з найманими працівниками є позитивним прикладом вирішення проблем заборгованості по виплаті заробітної плати, низьким рівнем офіційної мінімальної зарплати, тіньових трудових відносин. Та варто й самим людям подбати про захист своїх прав та інтересів. Не шукати легших шляхів. Вимагати правового оформлення трудових відносин.
Анна МЕТЕХА.
Фото автора.
Джерело: "Вільним шляхом" від 2.04.11 р.
Архів новин |
- 2017 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень
- 2016 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2015 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2014 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2013 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2012 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2011 рік: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
- 2010 рік: серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень
Коментарі
Увага! Редакція сайту не несе відповідальності за висловлювання користувачів сайту, залишені ними у коментарях. За зміст коментаря відповідає його автор.
-
- ВКонтакте
-
Ще нема
КОМЕНТУВАТИ
Маєте що додати, заперечити чи прокоментувати? Пишіть за допомогою форми під цим абзацом. Переконливо просимо ознайомитись з Правилами розміщення коментарів.